Andalucía registra en 2025 el mayor índice de envejecimiento de su historia
El envejecimiento poblacional en Andalucía ha alcanzado un nuevo récord histórico en 2025 con un índice del 128,6%. Este dato indica que por cada 100 personas menores de 16 años, la región cuenta con casi 129 personas mayores de 64 años, según los datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) analizados por la Fundación Adecco.
Este aumento representa un incremento del 23% en los últimos cinco años y marca el mayor crecimiento interanual de toda la serie histórica, con un aumento de 6,2 puntos porcentuales desde 2024.
Comparativa con la media nacional y otras regiones
A pesar de este crecimiento, Andalucía todavía mantiene un índice de envejecimiento inferior a la media española, que se sitúa en un 148% según las estadísticas oficiales. Actualmente, Andalucía sigue considerando una de las cinco comunidades autónomas con una población más joven, junto a Baleares, Murcia y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Sin embargo, el ritmo de envejecimiento en Andalucía (5,1% de aumento interanual) supera al promedio nacional (4%) y destaca la aceleración de esta transformación demográfica regional.
Evolución histórica del proceso de envejecimiento
Desde el año 2000, cuando Andalucía contaba con un índice de envejecimiento del 73,4%, la región ha experimentado una evolución sostenida en esta tasa. Fue en 2019 cuando el índice superó por primera vez el umbral de 100%, marcando el punto en que Andalucía pasó a ser considerada una región envejecida. Desde entonces, el índice ha seguido aumentando debido a dos factores clave: una natalidad persistentemente baja y una esperanza de vida cada vez mayor, que alteran la estructura tradicional de la pirámide poblacional.
Variaciones por provincias andaluzas
El nivel de envejecimiento no es uniforme en toda la comunidad. La provincia de Jaén lidera las cifras con un índice del 157,2%, seguida de Córdoba (153,3%), Granada (137,8%) y Cádiz (132,2%). Málaga presenta un nivel similar al promedio regional con el 128%, mientras que Huelva (125,7%), Sevilla (120,1%) y Almería (97,3%) reflejan estructuras demográficas relativamente más jóvenes. Almería es la única provincia donde la población joven aún supera a la mayor, una excepción relevante dentro del contexto del envejecimiento andaluz.
Impacto del envejecimiento en el mercado laboral andaluz
El informe de la Fundación Adecco alerta de las consecuencias directas que este creciente envejecimiento tiene sobre el mercado laboral. Andalucía afronta una reducción progresiva de la población activa y una amplia brecha de relevo generacional. La previsión para la próxima década establece que alrededor de 291.000 jóvenes alcanzarán la edad legal para incorporarse al mercado laboral, mientras que más de 854.000 trabajadores mayores de 55 años abandonarán la actividad laboral, generando un desequilibrio superior a 560.000 personas.
Desafíos para los profesionales sénior
La paradoja del mercado laboral regional radica en que, a pesar del envejecimiento general de la fuerza de trabajo, los profesionales mayores enfrentan importantes dificultades para mantenerse o reincorporarse al empleo. En España, el paro de larga duración afecta al 34% del total de personas desempleadas, alcanzando el 48,5% entre quienes tienen más de 45 años. Este obstáculo refleja las complejas barreras que sufren los trabajadores sénior para reengancharse al mercado laboral.
Según la Fundación Adecco, el desaprovechamiento del talento senior implica la pérdida de experiencia, conocimientos y capacidad productiva en un momento donde la escasez de mano de obra se intensifica. Si se lograra la incorporación laboral de las personas mayores de 45 años que actualmente están desempleadas en Andalucía, la brecha de relevo generacional podría reducirse en un 49%, evidenciando un gran margen de mejora.
Propuestas para afrontar el desafío demográfico y laboral
El estudio subraya la necesidad de implementar políticas activas de empleo específicas para profesionales de mayor edad y combatir el edadismo, una forma de rechazo hacia los trabajadores mayores que limita su participación laboral. Añade, asimismo, que estas medidas deben complementarse con estrategias para activar el talento de personas inactivas, políticas migratorias vinculadas al empleo y el uso de la inteligencia artificial para incrementar la productividad y paliar la reducción de la población activa.
El envejecimiento poblacional plantea un importante reto que requiere la colaboración entre administraciones públicas, empresas y sociedad civil para generar un mercado laboral inclusivo y sostenible.
Imagen: www.abc.es
