### La problemática de los interinos en Andalucía: un reto social y laboral
La situación de los empleados públicos interinos en Andalucía ha alcanzado niveles alarmantes que requieren atención urgente. Según la Asociación de Interinos Cesados y Afectados por la Función Pública (AICAFP), más de 140.000 trabajadores en la región padecen un abuso de temporalidad y fraude laboral, acumulando más de tres años en la administración pública sin acceder a la condición de funcionarios fijos.
### Un panorama español con incidencia andaluza
En España, aproximadamente 800.000 empleados públicos se encuentran en esta misma situación, siendo Andalucía la comunidad autónoma con mayor número de afectados, con 138.400 interinos. La mayor parte de ellos son mujeres mayores de 50 años que llevan más de una década en sus puestos, sufriendo una precariedad prolongada.
### Multas europeas y la presión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)
Bruselas ha advertido al Gobierno español con sanciones millonarias si no se corrige esta problemática que infringe las normativas europeas, especialmente en cuanto al límite del 8% en temporalidad que España supera ampliamente, con un porcentaje aproximado del 32%. El TJUE ha dictado hasta cuatro sentencias exigiendo la estabilización de estas plazas y la contratación fija de los trabajadores afectados, sin embargo, el método utilizado por el Ejecutivo para cumplir es cuestionado.
### La controversia: estabilidad de plazas frente a estabilidad del trabajador
Aunque la administración pública ha comenzado a sacar plazas a concurso oposición ordinaria para cumplir con las sentencias europeas, según AICAFP esto es solo una «treta». Se estabilizan las plazas, pero no a los empleados en abuso de temporalidad, quienes son sustituidos o descartados en los procesos selectivos.
José Ginés, portavoz de AICAFP en Andalucía y Murcia, sostiene que esta práctica evade la verdadera solución y perjudica a trabajadores con años de dedicación. En el primer semestre de 2025, 92.200 interinos perdieron sus contratos, siendo la mayoría mujeres mayores de 50 años.
### Un coste económico y social elevado
Además del impacto social, la tardanza en solucionar este problema podría tener consecuencias económicas graves. Se han presentado más de 65.000 demandas laborales y se prevé que las indemnizaciones alcanzarán cerca del 2,5% del PIB español. Bruselas ha retenido además 626 millones de euros de los Fondos Next Generation por este incumplimiento.
### Testimonio de una interina afectada: el caso de Marián Pérez
Marián Pérez, pedagoga con más de 20 años en el Ayuntamiento de Sevilla, es una de las muchas personas que ven cómo su futuro laboral se desvanece. Con 63 años, después de alternar contratos desde 2005, no ha conseguido estabilizar su plaza.
«Me quedo en la calle con 63 años y sin indemnización, y no estoy en condiciones para afrontar unas oposiciones», comenta Pérez, denunciando que la administración no ha identificado ni estabilizado suficientes plazas. Su relato refleja el drama personal que viven muchos interinos que han servido a la ciudadanía durante años.
### Impacto en sectores clave como educación y sanidad
El sector educativo se destaca especialmente, con más de 13.000 profesores y maestros en situación de abuso de temporalidad, de los cuales 3.700 fueron cesados en septiembre de 2025. Esta precariedad afecta a la calidad del servicio público, además de poner en riesgo la experiencia acumulada por estos profesionales.
### La politización del conflicto y las demandas sociales
La lucha de los interinos cuenta con apoyos parlamentarios amplios, incluyendo partidos como Junts, ERC, Podemos, Sumar y Coalición Canaria. Sin embargo, el PSOE ha rechazado sus peticiones, mientras PP y Vox mantienen una posición abstencionista. Desde AICAFP anuncian que mantendrán la presión para que el Gobierno cumpla con la legislación europea y garantice la estabilidad laboral de los empleados afectados.
José Ginés critica la «traición» de ciertos sindicatos que, a su juicio, defienden más a las academias de preparación de oposiciones que a los propios trabajadores interinos.
### ¿Qué soluciones propone la Unión Europea?
El TJUE insta a que las plazas en abuso sean regularizadas y se conceda la condición de funcionario fijo para evitar el fraude de temporalidad. La estabilidad para estos trabajadores es la única forma legal y justa, según los expertos, siendo la experiencia acumulada el valor principal para la sociedad.
### Implicaciones para Dos Hermanas y la provincia de Sevilla
Como parte de Andalucía, Dos Hermanas también se ve afectada por esta problemática, que afecta especialmente a sectores clave del municipio como la educación y servicios públicos. Desde Entrenucleos seguiremos informando sobre el desarrollo de esta situación y las iniciativas locales para apoyar a los interinos.
Para profundizar en la normativa europea y las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea puedes consultar el portal oficial [CURIA](https://curia.europa.eu/jcms/jcms/j_6/es/).
En Castilla y León, otra comunidad afectada, han implementado programas de estabilización que pueden consultarse en la web de la Junta de Castilla y León [Junta Castilla y León](https://www.jcyl.es/).
### Conclusión
La situación de más de 140.000 interinos en Andalucía es un problema social, laboral y económico que está al borde de una crisis mayor si no se estabiliza la plantilla afectada. La inacción implica multas externas, paro masivo y pérdida de experiencia valiosa en la administración pública.
La fijeza de los empleados públicos en abuso de temporalidad se presenta como la única vía legítima y efectiva para resolver esta cuestión de justicia laboral y social. Entrenucleos continuará analizando y cubriendo este tema crucial para la comunidad.
Imagen: www.abc.es
