Exjefe de la Policía Local de Granada investigado por amaño y acoso laboral
José Manuel Jiménez Avilés, quien fue jefe de la Policía Local de Granada hasta febrero de 2025, está implicado en una investigación por presunta manipulación de oposiciones y por acoso laboral a dos agentes que se negaron a retirar multas a petición suya. Esta situación ha provocado la apertura de un expediente disciplinario por parte del Ayuntamiento de Granada.
Detalles del expediente disciplinario y las acusaciones
Según el expediente disciplinario al que tuvo acceso ABC, Jiménez Avilés sometió a acoso laboral a un inspector del departamento de Tráfico y a otro subinspector, Alberto Pérez Sánchez, quien también está siendo investigado en la supuesta trama. La presión se ejerció porque ambos agentes no accedieron a borrar multas expedidas legítimamente, lo que supuestamente provocó que se intentara abrir expedientes disciplinarios para forzar sus traslados.
Incidentes específicos y respuesta de los agentes
El informe interno, fechado el 7 de mayo, destaca la existencia de “indicios compatibles con acoso laboral”, aunque no concluyó de manera definitiva por falta de evidencias completas. No obstante, sí confirma que se solicitó en varias ocasiones la retirada de denuncias legítimas, entre ellas una multa por estacionar en un paso de peatones, y que los agentes se negaron a hacerlo, manteniendo así su integridad profesional.
Valoración psicológica y repercusiones en el equipo
Una valoración realizada por una psicóloga incluyó que uno de los inspectores presuntamente acosados sufrió una «violencia psicológica reiterada y prolongada» como represalia por no acatar órdenes consideradas inapropiadas. Este dato subraya la gravedad de las acusaciones y pone en evidencia un entorno laboral tenso y afectado por posibles prácticas abusivas.
Declaraciones que evidencian la presión
Un testimonio recogido en el expediente relata que Jiménez Avilés ordenó a un responsable de coordinación que asumiera el mando del departamento de Tráfico, pese a que ya existía un inspector al frente. Cuando se le informó que el actual inspector desempeñaba bien su labor, Jiménez Avilés manifestó: “Pero lo tengo que cambiar, porque si no me tengo que f… a él y a su compañero, tengo un montón de quejas de ambos”. Esta desafortunada frase refleja un posible patrón de amenazas y presión para alterar la estructura del departamento.
Decisión del Ayuntamiento de Granada y consecuencias
Tras analizar las evidencias, el Ayuntamiento concluyó que no queda acreditado el acoso laboral en el caso del subinspector Pérez Sánchez, pero sí existe una situación compatible con acoso en relación a Jiménez Avilés. En caso de confirmarse dicha conducta, se consideraría una falta muy grave. Esta situación ha motivado la apertura formal de un expediente disciplinario, con la designación de un instructor para tramitar el caso.
Contexto y repercusiones en el cuerpo policial
Estas denuncias llegan en un momento complicado para la Policía Local de Granada, afectando su imagen pública y la confianza interna. La presunta maniobra para amañar oposiciones y la existencia de acoso laboral generan preocupación en el colectivo policial y en la ciudadanía en general. La transparencia y la investigación exhaustiva serán clave para esclarecer todos estos hechos.
Referencias y recursos relacionados
Imagen: www.abc.es
